Processus de recrutement

Pour l’ensemble des candidats nous attendons un Curriculum Vitae accompagné d’une lettre de motivation exposant les qualités du candidat et ses attentes professionnelles.

Pour les assistants et chefs de mission, le processus de recrutement comporte deux entretiens avec des responsables techniques du cabinet et un test technique.

Pour les cadres expérimentés, selon le niveau hiérarchique, des entretiens sont organisés avec l’associé responsable des ressources humaines, l’associé et/ou supérieur hiérarchique en charge du département ou de la fonction concerné. Ils peuvent être complétés par un ou plusieurs entretiens avec des associés dirigeants du cabinet. Pour ces fonctions, des cabinets de recrutement peuvent être sollicités.

Pour les candidats stagiaires et apprentis, un entretien est organisé soit avec la Directrice de la formation et des stages de notre cabinet soit avec des responsables techniques.

Principales périodes de recrutement :

Assistants, Stagiaires, Apprentis :

• Avril à juin et novembre/décembre pour des postes à pourvoir en octobre et janvier de chaque année.

Nous participons aux journées de recrutement (stages) organisées par certaines écoles.

Nous recrutons tous les ans un nombre important de jeunes diplômés en qualité d’assistants qui évoluent ensuite dans notre structure selon les compétences qu’ils ont su démontrer et les opportunités. Nous donnons également leur chance aux stagiaires qui après un stage réussi se voient proposer d’intégrer le cabinet.

Manager, Chef de mission,
Principalement d’avril à juillet pour des postes à pourvoir en septembre.

Autres :
Recrutement permanent